40〜60代の介護転職は、これからの人生を支える“現実的な選択肢”

• 「年齢が理由で採用されないのでは？」
• 「体力が続くのか心配…」
• 「夜勤が厳しそうで不安」
• 「介護業界は人間関係が大変と聞く…」
• 「未経験で介護の仕事なんてできるの？」
• 「資格がないけど大丈夫？」

こうした“年齢に特有の悩み”によって一歩踏み出せずにいる方は、実際とても多いのです。

しかし安心してください。40〜60代の介護転職て不利ではありません。

むしろ、介護業界では

• 落ち着いた対応力
• コミュニケーション力
• 年齢相応の人生経験
• 利用者へ寄り添う姿勢

このような、ミドル・シニア世代ならではの魅力が高く評価されています。

さらに「年齢不問」「40代・50代・60代が活躍中」「未経験歓迎」など、40代以上を歓迎する求人も非常に多く、他業界に比べて“年齢の壁が低い”ことも大きな特徴です。

また介護職には、体力負担の軽い職種・夜勤なしの職場・未経験向けの研修制度 など、年齢に合わせて選べる働き方が豊富に存在します。

とはいえ、「どの職場なら続けられるのか？」「どの職種なら体力的に無理がないのか？」「実際にどれくらいの収入になるのか？」「人間関係の良い職場を見分ける方法は？」

——こうした疑問は、一人で調べると不安が増してしまいがちです。

この記事では、そんな不安をひとつずつ丁寧に解消するために、40〜60代の介護転職でよくある悩みを深く掘り下げ、そのうえで“現実的に選ぶべき働き方”と“失敗しない職場選びのコツ”を詳しく解説します。

• 年齢に合わせた働きやすい介護職の種類
• 体力負担の少ない仕事
• 夜勤なしの働き方
• 未経験者が採用されやすい求人
• 人間関係が良い職場の特徴
• 40〜60代の採用が増えている理由
• 気をつけるべきNG求人のチェックポイント

これらの情報を“40〜60代に特化”してまとめました。

「まだ転職に踏み出せない…」「どんな職場なら自分に合うのかわからない…」そんな方こそ、ぜひこの記事を参考にしてください。

介護転職は、年齢を理由に諦める必要は全くありません。あなたの経験や優しさが、誰かの支えになる仕事が必ずあります。

この記事を読み終える頃には、あなたの中の不安が少し軽くなり、“介護職として働く未来”が自然とイメージできるようになるはずです。
そのうえで 現実的な解決策・働きやすい職場の探し方 を紹介します。

---

年齢で採用されるか不安

40〜60代の介護転職は“年齢”よりも“人柄”が評価される

40代・50代・60代の介護転職で最も多い悩みが、「年齢が原因で採用されないのでは？」という不安です。

実際に他業界では、“35歳転職限界説” と言われるほど、年齢を重ねるほど転職が不利になる傾向があります。

しかし、介護業界は全く状況が違います。

---

介護業界は深刻な人材不足 → 年齢不問の求人が急増中

厚生労働省の調査によると、介護職の有効求人倍率は 3倍以上 が続いています。つまり 1人に対して3社以上の求人がある状態。

さらに、求人票では次のような表現が非常に多いのが特徴です。

• 年齢不問
• 50代・60代活躍中
• ブランクOK
• 未経験歓迎
• シニア歓迎

これは、介護業界が 経験よりも人柄を重視する傾向が強い ためです。

---

40〜60代が介護職で評価される理由

介護職は、利用者さんとのコミュニケーションが極めて重要です。そのため、

• 落ち着いた対応
• 丁寧な言葉づかい
• 祖父母世代との相性
• 年齢相応の礼儀正しさ
• 人生経験に基づく気配り・共感力

これらが高く評価され、40〜60代はむしろ“現場で重宝される存在” なのです。

---

解決策：年齢の壁が低い職場を優先して選ぶ

介護施設といっても種類は様々。その中でも年齢が強みとして活かせる施設は次の通りです。

• デイサービス（生活支援・レクリエーション中心）
• グループホーム（家庭的な雰囲気）
• 有料老人ホーム（接客・コミュニケーション重視）
• サ高住（身体介助少なめ）

年齢を不安に感じる必要はありません。むしろ「年齢が強みになる職場」を選ぶことが成功のポイントです。

---

体力が続くか心配

40〜60代でも無理なく働ける介護職は意外と多い

介護職＝体力仕事というイメージが強いため、「自分の体力で続けられるだろうか…」と不安を抱く人は多いです。

しかし、実際には 身体介助がほぼない働き方 もたくさんあります。

---

体力負担の少ない介護職の代表例

次のような職種は、40〜60代でも続けやすいのが特徴です。

• 生活支援員（掃除・洗濯・話し相手が中心）
• デイサービス（日勤のみ・お茶出し・レク補助）
• サ高住（見守り・生活のお手伝い中心）
• 有料老人ホーム（接客中心・身体介助少）
• 見守りスタッフ（夜間の巡回など）

特にデイサービスは、レクリエーションや送迎の補助がメインで身体介助がほぼないため ミドル・シニア世代が非常に働きやすい 職場です。

---

体力に不安があるなら“職場見学”が必須

求人票だけでは、実際の業務の負担を把握できません。必ず以下をチェックしましょう。

• スタッフの人数（人手の余裕）
• 入居者の介護度（重い人が多いか）
• 身体介助の頻度
• レクリエーションの様子
• スタッフの雰囲気（余裕があるか）

体力負担は職場ごとに大きく違います。「体力に不安がある方向けの職場」を選ぶことが第一歩です。

---

夜勤は避けたい

40〜60代は“夜勤なし”で働くのが当たり前でOK

夜勤は身体への負担が大きく、40〜60代では体調を崩す原因にもなります。

しかし安心してください。転職時に 夜勤なし を選んでも、採用される施設は十分あります。

---

夜勤なしでも働ける介護施設の例

• デイサービス（完全日勤）
• デイケア（医療機関併設）
• ショートステイ（日勤＋遅番のみ）
• サ高住（見守り中心）
• 訪問介護（シフト自由）

これらは40〜60代のスタッフが非常に多い職場で、夜勤なしでも採用率は高いままです。

---

夜勤の有無は必ず“最初の質問”で確認する

面接で次のように聞いてOKです。

「夜勤なしの勤務を希望していますが、可能でしょうか？」

介護業界では、シフト希望を出すことは当たり前なので、遠慮する必要はありません。

---

夜勤なしの職場選びで失敗しないポイント

• 「夜勤なし」を明記している求人を選ぶ
• 事前見学でスタッフの働き方を確認
• 夜勤専従スタッフがいる施設は安心
• 小規模施設より人手の多い大規模施設が向いている

夜勤なしで働ける環境は数多く存在します。健康を優先した働き方を選びましょう。

---

人間関係が不安

40〜60代こそ“落ち着いた職場”で活躍できる

介護職の悩みとして上位にくるのが人間関係のストレス です。

特に40〜60代では、年下のスタッフとうまくいくか、職場になじめるか不安を感じる人も多いでしょう。

---

人間関係が良い職場の特徴

以下の条件が揃っている施設は働きやすいです。

• スタッフ同士の声かけが丁寧
• 離職率が低い
• 新人教育が整っている
• 細かいルールが曖昧でない
• 施設内がきれいで清掃が行き届いている

これらは 実際の職場見学で必ずチェック可能 です。

---

人間関係が悪い職場の見分け方（要注意）

• スタッフの表情が疲れている
• 大声の指示や怒号が聞こえる
• 新人に対して態度が冷たい
• 仕事が属人化している
• 口コミに“きつい”“離職多い”の記述がある

Googleマップの口コミや採用口コミサイトをチェックし、職場の雰囲気を事前に把握することが大切です。

---

40〜60代は“相性の良い職場”が必ず見つかる理由

ミドル・シニア世代は次のような点が強みになります。

• 利用者との会話が上手い
• 落ち着いた対応ができる
• 若いスタッフの相談にのれる
• コミュニケーションが円滑

これらは、職場にとって非常に価値が高いスキルです。

人間関係は“職場選び”で大きく変わります。焦らず、自分に合った環境を探しましょう。

---

未経験でもできるのか｜

未経験歓迎求人が最も多い業界です

介護業界に興味はあるものの、「未経験の自分でも本当に働けるのか…？」「資格も知識もない状態で採用されるのかな？」「40代・50代・60代から始めるのは遅くない？」と、不安を感じる方は非常に多いです。

しかし安心してください。

介護職は日本の全職種の中でも“未経験から始められる仕事”としてトップクラスに門戸が広い業界 です。

実際、複数の調査でも介護職の6〜7割が未経験からスタートしているというデータがあり、40代・50代・60代の未経験採用も年々増加しています。

つまり、未経験であることは何のハンデにもなりません。むしろ、介護の現場では経験よりも “人柄”“優しさ”“コミュニケーション力” が重視されるため、人生経験の豊富なミドル・シニア世代の採用に積極的な施設がとても多いのです。

未経験でも採用される理由

介護の仕事は「専門的で難しそう」というイメージを持たれがちですが、実際には新人研修・OJT研修が整っている施設が多く、“やりながら覚える”スタイルが一般的です。

• 研修制度が整っている
• 仕事内容が細分化されている
• 生活支援中心の仕事が増えている
• 利用者と寄り添う姿勢が大事
• 経験より“人柄重視”の採用が多い

これが、40〜60代が安心して始められる最大の理由です。

---

未経験者向けのおすすめ職場

• デイサービス（研修が丁寧）
• サ高住（生活支援が多い）
• グループホーム（家庭的で優しい雰囲気）
• 訪問介護（研修しながらでも可）

---

資格なしで始めて、働きながら取得するスタイルが一般的

まずは無資格OKの職場でスタートし、必要に応じて次の資格を取得する流れが多いです。

• 初任者研修
• 実務者研修

費用を補助してくれる施設も多く、経済的な負担を抑えてキャリアアップできる のも魅力です。

---

結論　未経験はハンデではない

介護職は未経験者を最も歓迎する数少ない業界であり、40〜60代の未経験スタートが普通に成功する理由 がはっきりしています。

• 研修制度が整っている
• 身体介助が少ない仕事も多い
• 資格なしでも働ける
• ミドル・シニアの強みが活きる
• 人材不足で年齢を気にされにくい

「未経験だから不安…」という気持ちは自然ですが、実際には 未経験スタートが当たり前の業界 といえます。

あなたが不安に感じていることは、始めてみれば「意外と大丈夫だった」と感じる人がほとんどです。

---

カテゴリー

指定なし 介護ニュース 介護職ブログ 介護職求人 介護職給与 介護職転職成功例

タグ

指定なし 40代介護求人 40代介護職 40代介護転職 40代転職 50代介護求人 50代介護職 50代介護転職 50代転職 キャリアアップ 介護求人福岡県 介護職 介護職不満 介護職待遇改善 介護職求人 介護職福利厚生 介護職給与 介護職賃上げ 介護職転職 介護職離職率 介護資格 転職成功例

検索

介護職派遣専門